sgk meslek kodları ve ücretleri

Site De Rencontre Gratuit Dans Le 27. Oluşturulma Tarihi Kasım 23, 2021 0037SGK Sosyal Güvenlik Kurumu çalışma hayatında çalışanların sosyal haklarını güvence altına alan bir devlet kurumudur. İş hayatında hizmet veren bütün özel, tüzel ve kamu kişi ile kurum ve kuruluşlarda çalışanların haklarını güvence altına alıyor. SGK, çalışma hayatında hizmet veren mesleklere belirli bir kod vermiştir. Hizmet beyannamesi verirken bu kodu doğru ve güncel şekilde yazmanız gerekiyor. İşte, SGK meslek kodları hakkında tüm hayatında bazı işverenler düşük matrah göstermek, prim borcu ödemek adına çalışanlarını farklı meslek grubunda gösterebiliyordu. Şikayetlerin çoğalması üzerine SGK 2012 yılında düzenlemeye giderek meslek kodunu geliştirdi. Buna göre her meslek grubunun belirli bir kodu bulunuyor. İşverenler de bu her çalışanı için doğru meslek kodunu girerek, hizmet beyannamesini düzenliyor. SGK Meslek Kodu Nedir? Çalışma hayatında yüzlerce farklı meslek dalı bulunuyor. SGK, her meslek için bir üst kod ve mesleğin alt dalları için de bir alt kod belirlemiştir. Hizmet beyannamesi verirken mesleğin adını yazmak yerine kodu yazıyorsunuz. Örneğin 2320 ortaöğretim öğretmenleri mesleğinin üst kodudur. Ortaöğretim el sanatları öğretmeninin kodu ise SGK Meslek Kodları Ne İşe Yarıyor? Meslek kodu, çalışanın SGK' ya çalıştığı meslek dalının doğru şekilde bildirilmesini sağlıyor. Özellikle çıraklık, kalfalık, ustalık belgesi alırken çok önemlidir. Mesleki Eğitim Kurumu, belge taleplerinde kıdem şartı arıyor. Bunu da geriye dönük olarak meslek kodu ile yapılan bildirimlerinden tespit ediyor. Bu nedenle meslek kodunuzun doğru olarak bildirildiğinden emin olmanızda yarar vardır. SGK Meslek Kodu Nasıl Öğrenilir? Meslek kodu, işverenler tarafından hizmet beyannamesi doldurularak veriliyor. Her meslek grubunun prim borcu farklı olduğundan, meslek kodunuzun doğru olarak verilip verilmediğinden emin olunuz. Meslek kodunuzun doğru olarak yazılıp yazılmadığını e-devlet üzerinden öğrenebilirsiniz. TC kimlik numaranız ve e-devlet şifrenizle adresine giriş yapıyorsunuz. Arama bandına SGK tescil ve hizmet dökümü yazıp, tıklıyorsunuz. Sayfaya giriş yaptığınızda, "meslek kodu" alt bölümünde yer alan kodun üzerine mousefare'un okunu getirin. Açıklamalı bilgi ekrana gelecektir. Böylece hem meslek kodunuzu öğrenmiş hem de sorgulamış olursunuz. SGK Meslek Kodları 2022 SGK, her meslek grubu için dört basamaklı bir kod belirlemiş. Bazı meslek grupları birden fazla alt meslek dalına ayrıldığından, bu meslek kodu da alt kodlara ayrılıyor. Örneğin 1111 cumhurbaşkanı, bakan, milletvekili gibi üst düzey devlet adamlarının meslek kodudur. Cumhurbaşkanının meslek kodu bakanın milletvekilinin Genel olarak meslek kodlarını şöyle sıralayabiliriz; 1111; Üst düzey devlet adamları 1112; Üst düzey bürokratlar ataşe, vali, genel sekreter, kaymakam, müsteşar, defterdar gibi 1114; Sendikalar, siyasi partiler, dernekler, vakıflar 1120; başhekim, genel müdürler özel sektör 1211; Müdürler, müdür yardımcıları, 1213; Zabıta, itfaiye amirleri, danışmanlar, yöneticiler 2353; Dil öğretmenleri İngilizce, Arapça, Macarca, Türkçe, 2359; Usta öğretici Yukarıdaki liste ön lisans, stajyer öğrenciye kadar uzuyor. Mesleğinize denk gelen meslek kodunu öğrenmek isterseniz ya e-devlet üzerinden sorgulama yapabilir ya da SGK 'nın sayfasında yer alan meslek kodunu inceleyebilirsiniz. SGK'da En Çok Kullanılan Meslekler ve Kodları Bazı meslek grupları birden fazla alt gruba ayrıldığı için SGK da bu alt meslek dallarını belirlediği meslek kodunun alt dalları olarak sıralamıştır. Bazı mesleklerin alt dalları yüzün üzerinde olduğu için bir meslek kodunun alt dalı en fazla 99'a kadar uzayabiliyor. 99'dan sonra sonraki meslek koduna geçiyor. Örneğin öğretim üyeleri meslek kodu 2310-2311 ve kadar sıralanıyor. Öğretim üyesi dışında en çok kullanılan meslekler ve kodlarını şöyle sayabiliriz; 2320-2321; Mesleki eğitim öğretmenleri iş eğitimi, metal, matbaa, kuaför gibi 2330; Ortaöğretim öğretmenleri 2352-2353-2354-2355; Öğretmenler 2359-2360; Usta öğreticiler GK'ya aylık prim ve hizmet belgesinin e-Sigorta kanalıyla gönderilmesi sırasında sigortalıların niteliklerine uygun belge türü ve varsa düzenlenmesine esas Kanun türü ilgililerce seçilecektir. Aynı işyerinde çalışmakla birlikte, farklı nitelikteki sigortalılar, farklı belge türü seçilmek suretiyle SGK’ya bildirilecektir. Aşağıda sigortalıların bildirilmesi gereken belge türleri ve kodlarına Akdi ile Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışanlar Yabancı uyruklu sigortalılar dahil02Sosyal Güvenlik Destek Primine Tabi Çalışanlar04Yer Altında Sürekli Çalışanlar Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için05Yer Altında Gruplu Çalışanlar Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için06Yer Üstü Gruplu Çalışanlar Maden işyerlerinde 1/10/2008 öncesi çalışması olanlar için073308 Sayılı Kanunda Belirtilen Aday Çırak, Çırak ve İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören Öğrencilerden Bakmakla Yükümlü Olunanlar12Geçici 20. Maddeye Tabi Olanlar13Tüm Sigorta Kollarına Tabi Olup İşsizlik Sigortası Primi Kesilmeyenler14Libya’da Çalışanlar19Ceza İnfaz Kurumları ile Tutukevleri Bünyesinde Oluşturulan Tesis Atölye ve Benzeri Ünitelerde Çalıştırılan Hükümlü ve Tutuklular20İstisna Akdine İstinaden Almanya’ya Götürülen Türk İşçiler21Türk İşverenler Tarafından Sosyal Güvenlik Sözleşmesi İmzalanmamış Ülkelere Götürülerek Çalıştırılan Türk İşçileri22Meslek Liselerinde Okumakta İken veya Yüksek Öğrenimleri Sırasında Staja Tabi Tutulan Öğrenciler ile 2547 Sayılı Kanun Uyarınca Üniversitelerde Kısmi Zamanlı Çalıştırılan Öğrencilerden Bakmakla Yükümlü Olunanlar23Harp Malulleri ile 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar24Harp Malulleri ile 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olanlar25Türkiye İş Kurumu Tarafından Düzenlenen Eğitimlere Katılan Kursiyerlerden Bakmakla Yükümlü Olunanlar284046 Sayılı Kanunun 21 inci Maddesi Kapsamında İş Kaybı Tazminatı Alanlar29Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar30İşsizlik Sigortası Hariç 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar31Harp Malulleri İle 3713 Ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa Ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 60 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar32Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar33İşsizlik Sigortası Hariç 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar34Harp Malulleri ile 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 90 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar35Tüm Sigorta Kollarına Tabi Çalışıp 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar36İşsizlik Sigortası Hariç 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar37Harp Malulleri ile 3713 ve 2330 Sayılı Kanunlara Göre Vazife Malullüğü Aylığı Alanlardan Kısa ve Uzun Vadeli Sigorta Kollarına Tabi Olup 180 Gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Çalışanlar39Birleşik Krallıkta İkamet Edenler ve İsviçre Vatandaşı Olanlardan Uzun Vadeli Sigorta Kolunun Uygulanmasını Talep Etmeyenler41Kamu İdarelerinde İş Akdi Askıda Olanlar423308 Sayılı Kanunda Belirtilen Aday Çırak, Çırak ve İşletmelerde Mesleki Eğitim Gören Öğrencilerden Bakmakla Yükümlü Olunmayanlar43Meslek Liselerinde Okumakta İken veya Yüksek Öğrenimleri Sırasında Staja Tabi Tutulan Öğrenciler ile 2547 Sayılı Kanun Uyarınca Üniversitelerde Kısmi Zamanlı Çalıştırılan Öğrencilerden Bakmakla Yükümlü Olunmayanlar44Türkiye İş Kurumu Tarafından Düzenlenen Eğitimlere Katılan Kursiyerlerden Bakmakla Yükümlü Olunmayanlar90İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar9160 gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Olanlardan İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar9290 gün Fiili Hizmet Süresi Zammına Tabi Olanlardan İtibari Hizmet Süresine Tabi Olarak Çalışanlar Meslek kodu sorgulama nasıl yapılır sorusu hem işverenler hem de işçiler tarafından oldukça önemli bir konudur. Hem işçilerin hem de işverenlerin bu kodları bilmeleri gereklidir. Meslek kodu sorgulama işlemi yapmak isteyen kişiler E-Devlet uygulaması üzerinden sorgulama yapabilir. Sorgulama işlemi için yapılması gerekenler şunlardır E – Devlet Kapısı uygulaması şifresi ile birlikte sisteme giriş yapılır. Şifresi olmayan kişiler PTT şubelerinden bu şifreleri temin edebilirler. Başarılı şekilde giriş yapıldıktan sonra ana sayfada bulunan arama kısmına Hizmet Dökümü yazılarak aratılır. Hizmet dökümü sekmesine giriş yapılır. Sayfanın alt kısmında yer alan kod, kişinin yaptığı mesleğin resmiyetteki kodudur. Belirtilen adımlarının eksiksiz ve doğru şekilde tamamlanmasının ardından kişiye ait meslek kodu kolaylık ile öğrenilir ve gerekli olduğu durumlarda kullanılabilir. Meslek Kodu Nedir? Meslek kodu, çeşitli karışıklıkların önlenmesi ve çeşitli işlemlerde kolaylık sağlanması amacı ile Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından her meslek dalına verilen bir nevi kimlik numarası olarak tanımlanabilir. Bu kodlar sayesinde kişiler ve devlet kurumları gerekli işlemleri hızlı ve karışıklık olmadan yapabilirler. Bu sayede de kişilerin işlemlerinde herhangi bir karışıklık yaşanmaz. Meslek Kodu Faydaları Nelerdir? Meslek kodu faydaları hem çalışanlara hem de işverenlere çeşitli avantajları sunmasıdır. Bu avantajlar işlemlerin daha kısa sürede ve karışıklık olmadan yapılmasının sağlayan ve amaçlayan faydalardır. Bu faydalar kısaca şunlardır Bu kodlar aracılığı ile kişinin mesleği SGK’ya bildirilir ve hakkı olan maaşı ve primi alması sağlanır. Bu durum da kötü niyetli işverenin durumu suiistimal etmesinin önüne geçer. Çıraklık ve kalfalık gibi durumların belirlenmesinde de bu meslek kodları önemli bir yer taşımaktadır. Kişilerin çalışma statüleri bu kodlar sayesinde belirlenmekte ve sosyal hakları ve maaşları da bu kodlar sayesinde resmiyete dökülmektedir. Meslek kodları sayesinde kişilerin çeşitli maaş anlaşmazlıkları da ortadan kalkar. Bazı işverenler çalışanlarının maaşlarını asgari ücret üzerinde göstererek prim ödemesi gibi ödemelerden kendilerini muaf tutmaktadırlar. Meslek kodları sayesinde hangi mesleğin ne kadar maaş alması gerektiği ilgili kurumlar tarafından takip edilebilir ve çalışanların hakkı korunmuş olur. Bu sistem sayesinde kişilerin kayıt dışı işçi çalıştırması durumunun önüne geçilmiştir. Kayıt dışı çalışanlar çeşitli sosyal güvencelerden faydalanamamaktadır. Bu durum da işçi kişinin dezavantajına bir olgudur. Yine bu kod sistemi sayesinde ilgili devlet kurumları tarafından yapılacak sorgulamalar ve incelemeler çok daha hızlı ve güvenli şekilde yapılabilmektedir. Kişiler dikkatli davranarak bu kodları öğrenmeli ve yanlış kod bildirimlerini ilgili kurumlara bildirmelidirler. Meslek Kodu Şikâyeti Nasıl Yapılır? Çeşitli durumlarda işverenler tarafından bilerek ya da yanlışlık ile bu meslek kodları ilgili kurumlara yanlış şekilde bildirilmektedir. Bu durum da çalışan kişinin dezavantajına olabilecek durumlar doğurmaktadır. Kişiler bu yanlışlıkları fark ettikleri zaman ilgili kurumlar ile iletişime geçerek şikayette bulunabilirler ve kodlarının düzeltilmesini sağlayabilirler. Meslek kodu şikâyetinde bulunmak için yapılması gerekenler aşağıdaki gibidir İşverenin dahil olduğu Sosyal Güvenlik Kurumu merkezine başvuru yaparak şikayette bulunmak. ALO 170 numaralı destek hattını arayarak mobil arama üzerinden şikayette bulunmak. Meslek kodları mutlaka ve mutlaka doğru şekilde bildirilmesi gereken son derece önemli konulardır. Bu kodların yanlış bildirilmesi durumunda işçi kesim çeşitli haklarından muaf olarak görüntülenebilir. Örnek vermek gerekir ise, çalışan kişi bir hastaneye gittiğinde ilgili sağlık şikayeti sigorta tarafından karşılanacak diye beklese de meslek kodu gereği bu sağlık hizmeti kapsamında olmayabilir ve bu durum da ciddi bir mağduriyet yaratmaktadır. Başa dön tuşu SGK Başkanı Fatih Acar, yaptığı açıklamada, 2008'den itibaren kayıt dışılığı önlemek için önemli çalışmalar yaptıklarını yılından itibaren aktif sigortalı sayısının 3,5 milyon civarında arttığına dikkati çeken Acar, gelinen noktada 1 milyon 435 bin kayıt dışı çalışanın kayıt altına alındığını kodu uygulamasının kayıt dışılıkla mücadelede çok önemli olduğunu anlatan Acar, işletmeler için 5 bin 200 civarında meslek kodunun prim hizmet belgeleriyle beyan edilmesini zorunlu hale getirdiklerini dile işletmedeki çalışanların mesleki statülerine göre sınıflandırılacağını belirterek, ''Daha önce çalışanlar olarak beyan ediliyordu ama artık tüm çalışanlar görevlerine göre isimlendirilecek'' sözlerini şöyle tamamladı''Bu sayede işletmelerin gerçek manada çalışanlarına ne kadar ücret ödediğini öğreneceğiz. Nisandan itibaren bunun denetimlerine başlıyoruz. Nisandan önce tüm işletmelerimize çağrıda bulunuyorum, lütfen ödenen ücretleri gözden geçirelim ve ödediğimiz ücreti beyan edelim. Asgari ücretten ödeme yapılmadığı takdirde asgari ücretten beyan edilen ücretler varsa bunları gerçek durumlarıyla beyan edelim. Nisandan itibaren teftişlerimiz başlıyor. Bu denetim programında meslek kodu konusunda çalışma yapacağız. İşletmelerimiz bir an önce durumlarını reform sürecinden sonra asgari ücretten beyan edilen ücretlerin tutarı yüzde 61'den yüzde 41'e düşürüldü. Bunu olması gereken orana indirmek için çalışıyoruz. Gerçekten kayıt dışı sorununu çözdüğümüz zaman sosyal güvenlik açıklarını da kapatmış olacağız.'' SGK meslek kodu 2012 yılından beri ülkemizde kullanılmakta olup iş çeşitlerinin artmasıyla yapılması planlanmıştır. SGK’ nın belirlediği bu kodlar iş niteliklerinin tanımlanması için gerekli görülmüş ve kullanılmıştır. Meslek kodu belirli zaman aralıklarıyla bakanlık tarafından yeni meslekler eklendikçe çeşitlendirilir. Bu kod işverenin personelini işe alırken SGK’ ya bildirmesinde işe alınanın işinin tanımında kullanılan bir koddur. İşverenler kodların sürekli yenilenmesi durumunda yeni işe alacakları personelleri için belirlenen meslek kodlarını takip etmelidirler. İçindekiler1 SGK Meslek Kodu Ne İşe Yarar?2 SGK Meslek Kodları Yenilenmesi3 Meslek Kodu Kimleri Kapsar?4 Meslek Kodu Sorgusu SGK Meslek Kodu Ne İşe Yarar? Meslek kodu yararı çalışanların işverenleri tarafından piyasadaki belirlenen oranda maaşlarının belirlenmesi için yarar sağlamak amaçlı kullanılır. SGK meslek kodu ile çalışanın yaptığı işin niteliğini ve aldığı ücreti kıyaslayabilmekte ve çalışan tarafından bu durum olumlu olabilmektedir. Meslek kodu belirlemek olası olumsuzlukların önüne geçmek için devlet tarafından alınan bir karardır. Çalışanın yeterliliği ve yaptığı işin karşılığını alması hedeflenmiştir. Bu sebeplerle meslek kodları sürekli yenilenmektedir. Çalışanın görev kademelerinde yükselmesi durumunda güncellenen meslek kodu ile çalışanın yükseldiği kademe için belirlenen maaşı alması ve işveren çalışan arası sorun yaşanmaması düşünülmüştür. Meslek kodları işverenin sürekli kontrolünde olmalıdır. SGK Meslek Kodları Yenilenmesi Meslek kodu güncelleştirmesi takibini işveren yapmak zorundadır. Çalışanı için ödenen prim ve iş nitelikleri işe alındığı meslek koduyla aynı olma zorunluluğu vardır. Bu zorunluluk 2018 yılında yürürlüğe girmiştir. Meslek kodları işverenlerin kontrolünde olduğu için işverenin bu kodların güncelliğini kontrol etmesi gerekmektedir. Bu kodların yanlış bildirimi ve ya çıkabilecek herhangi bir sorunda işverene cezai yaptırım uygulanmaktadır. Meslek kodları yeni işe alınacak personelin iş niteliğine göre değişmekte ve bu konuda ihmalci davranmak işvereni zor duruma sokabilir. İşveren iş niteliği değişen çalışanları için SGK’ ya dilekçe ile başvuruda bulunur ve kod güncellenmesi için bazı adımlar izler. Bunlar şu şekildedir; SGK’ nın kendi internet sayfasından ’SGK İşe Giriş’’ bölümüne tıklanır ve işten giriş ve işten ayrılış sekmeleri kullanılır ’İşe Giriş Bildirgesi Güncelleştirme’’ sekmesine tıklanır Meslek kodu güncellenecek çalışanın bilgileri ile giriş yapılır ’Sorgula sekmesi tıklanır’’ ’Sigortalı Meslek Adı’’ sekmesi tıklanır ve ileri sekmesine tıklanarak işlem gerçekleştirilmiş olur. Yapılan güncelleştirme işlemlerinin ardından bir sonraki iş günü itibari ile tüm bilgiler güncel haliyle yenilenmiş olur. İşveren ve çalışan kontrol amaçlı yapılan yenilemeyi incelemesi gerekir. Böylece olası olumsuzluklarında önüne geçilmiş olur. Güncelleme yapılacak çalışan için devletin belirttiği meslek kodu ne ise onun yapılması zorunludur. İşveren bu hususta güncelleştirmeleri sık sık takip etmelidir. İşveren sadece yeni işe alınan çalışanlar için değil terfi almış çalışanları içinde meslek kodu güncellemesi yapmak zorundadır. Meslek kodu kapsamındaki kişiler özel sektörde çalışan meslek gruplarıdır. Meslek kodu uygulaması devlet kurumlarında olmadığı için devlet kurumlarında çalışan sözleşmeli personel veya geçici işler içinde gerekli değildir. Özel sektör çalışanlarına meslek kodu getirilmesi uygulaması ilgili düzenleme ile 5510 sayılı Kanunun 4. Maddesi 1. Fıkrasındaki a bendinde özel sektörde çalışanlar için meslek kodu uygulaması zorunlu olduğu belirtilmiştir. Meslek Kodu Sorgusu Meslek kodu sorgulaması çalışanların işverenlerin hangi meslek koduyla girişlerini yaptıklarını öğrenebilmelerine olanak sağlamaktadır. Bu sebeple çalışanlar meslek kodu sorgulaması yapmaktadır. İşverenlerde sorgularını kontrol amaçlı SGK’ nın sitesinden yapabilmektedirler. Böylece hem kontrol hem de güncelleştirme işlemlerini gerçekleştirebilirler. Meslek kodu sorgulaması yapacak olan çalışan öncelikle e-devlet üzerinden bazı adımları yerine getirmesi gerekmektedir. Bunlar şu şekilde sıralanabilir; E-devlete giriş yapılmalı Sosyal Güvenlik Krumu hizmetlerine e-hizmetler sekmesi tıklanmalı Sosyal Güvenlik Kurumunun online hizmetleri listesine ulaşılmalı ’Sosyal Güvenlik Kurumu ve Hizmet Dökümü’’ sekmesi seçilir. Bu doküman ile hangi meslek grubunda olunduğu öğrenilebilmektedir.

sgk meslek kodları ve ücretleri